Azubis finden Sie heute vor allem dort, wo Jugendliche ohnehin ihre Zeit verbringen: auf TikTok, Instagram, YouTube und Spotify. Entscheidend ist, dass Ihr Betrieb dort mit ehrlichen Einblicken auftaucht und die Bewerbung per Smartphone in wenigen Minuten möglich ist. Prime Reach setzt genau das um – vom Dreh bis zur regionalen Ausspielung.
Es gibt weniger Schulabgänger und mehr Betriebe, die um sie werben. Gleichzeitig hat sich verändert, wie Jugendliche sich informieren: Sie lesen kaum Stellenanzeigen, sondern lassen sich von Videos und Empfehlungen leiten. Wer nur auf Lehrstellenbörsen setzt, erreicht deshalb vor allem die wenigen, die schon gezielt suchen.
Hinzu kommt: Viele Ausbildungsberufe sind schlicht unbekannt. Kaum ein 15-Jähriger weiß, was ein Gießereimechaniker oder eine Fachkraft für Lagerlogistik macht. Ausbildungsmarketing muss also erst Interesse wecken, bevor es um Bewerbungen geht.
Und schließlich spielt Tempo eine Rolle. Jugendliche bewerben sich oft bei mehreren Betrieben gleichzeitig. Wer schnell antwortet und die Bewerbung einfach macht, bekommt die Zusage – wer erst nach Wochen reagiert, geht leer aus. Gutes Ausbildungsmarketing hört deshalb nicht bei der Reichweite auf, sondern denkt den Weg bis zum ersten Gespräch mit.
Wann im Jahr welche Maßnahme sinnvoll ist, hängt vom Ausbildungsstart ab. Wenn Ihnen kurz vor dem Start noch Azubis fehlen, lesen Sie Ausbildungsplätze kurzfristig besetzen.
Die Fragen sind fast immer dieselben: Wie sieht mein Tag aus? Wer sind meine Kolleginnen und Kollegen? Was verdiene ich? Werde ich übernommen? Wer diese Fragen ehrlich beantwortet, hat einen großen Vorsprung vor Betrieben, die nur Anforderungen aufzählen.
In unseren Videos beantworten Ihre Azubis diese Fragen selbst. Das wirkt glaubwürdig, weil die Zielgruppe sich in ihnen wiedererkennt. Und weil an einem Drehtag 20–24 Videos entstehen, lässt sich jede Frage in einem eigenen kurzen Clip beantworten.
Wie Sie die ersten Sekunden eines Videos gestalten, zeigt unser Beitrag Hooks für Kurzvideos.
Gießerei in Schwerte, Azubis als Gießereimechaniker*in.
Azubis für Großhandel und Lagerlogistik im Rhein-Main-Gebiet.
Je nach Beruf funktionieren andere Botschaften. Vertiefende Seiten gibt es für Pflege, Handwerk, Industrie, Logistik, Einzelhandel, kaufmännische Berufe, Kitas, Arztpraxen und den öffentlichen Dienst.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Dort, wo Jugendliche ihre Zeit verbringen: auf TikTok, Instagram, YouTube und Spotify. Klassische Lehrstellenbörsen erreichen vor allem die, die schon aktiv suchen.
Mit regionaler Ausspielung bleibt das Budget im Einzugsgebiet. Bei Hundhausen Casting lagen die Kosten bei 8 € pro Bewerbung.
Nein. Über bezahlte Ausspielung erreichen die Videos die Zielgruppe auch ohne große Followerschaft.
Am besten Ihre eigenen Azubis und Ausbilder:innen. Sie sprechen die Sprache der Zielgruppe, und wir bereiten sie gut vor.
Spotify-Spots sind oft wenige Tage nach dem Briefing live, Kurzvideos wenige Wochen nach dem Workshop. Wie schnell Bewerbungen kommen, hängt von Beruf und Region ab.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir, wie Kurzvideos und Spotify-Spots für Ihre Ausbildungsplätze funktionieren.