Wie ein einziges TikTok-Video 176.903 Impressionen erzielte und 56 Bewerbungen für die Ausbildung zum Gießereimechaniker brachte – für 8 € pro Bewerbung.
Kann ein einziges Kurzvideo das Azubi-Recruiting eines Industrieunternehmens verändern? Bei Hundhausen Casting in Schwerte ja: Ein TikTok-Video für die Ausbildung zum Gießereimechaniker erzielte 176.903 Impressionen und brachte 56 Bewerbungen – für 8 € pro Bewerbung.
Das Wichtigste in Kürze: Authentische Einblicke aus dem echten Arbeitsalltag, gezielt regional ausgespielt, schlagen klassische Stellenanzeigen bei jungen Zielgruppen.
Das Unternehmen suchte Auszubildende als Gießereimechaniker*in und Technische Modellbauzeichner (m/w/d). Die Zielgruppe: 16- bis 27-Jährige im Umkreis von 30 Kilometern um Schwerte. Ziel war es, Bewerbungen zu generieren und die Arbeitgebermarke bei jungen Menschen bekannt zu machen.
Wir haben Recruiting-Videos direkt in der Gießerei gedreht – mit echten Mitarbeitenden, echten Maschinen und echten Arbeitsabläufen. Gebucht war ein TikTok Boost: Die Videos wurden gezielt an die definierte Zielgruppe in der Region ausgespielt.
Junge Menschen informieren sich dort, wo sie ihre Zeit verbringen. Ein Video, das den Ausbildungsalltag ehrlich zeigt, beantwortet die wichtigsten Fragen schneller als jede Stellenanzeige: Wie sieht mein Tag aus? Wer sind meine Kolleginnen und Kollegen? Macht die Arbeit Spaß?
Nein. Über bezahlte Ausspielung erreichen Videos die Zielgruppe auch ohne große eigene Followerschaft.
Mehrere. Nicht jedes Video zündet gleich – deshalb testen wir Varianten und setzen das Budget auf den Gewinner.
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