Azubi-Recruiting mit TikTok und Instagram funktioniert, weil kurze, ehrliche Videos aus dem Ausbildungsalltag junge Menschen genau dort erreichen, wo sie täglich scrollen. Prime Reach dreht diese Videos bei Ihnen im Betrieb und spielt sie bezahlt und regional aus – bei Hundhausen Casting brachte so ein einziges TikTok-Video 56 Bewerbungen für 8 € pro Bewerbung.
Junge Menschen informieren sich dort, wo sie ihre Zeit verbringen. Ein Video, das den Ausbildungsalltag ehrlich zeigt, beantwortet die wichtigsten Fragen schneller als jede Stellenanzeige: Wer sind meine Kolleginnen und Kollegen? Was mache ich den ganzen Tag? Macht die Arbeit Spaß?
TikTok und Instagram belohnen Inhalte, die in den ersten Sekunden fesseln. Deshalb planen wir für jedes Video einen starken Einstieg – mehr dazu in unserem Beitrag über Hooks für die ersten 3 Sekunden.
Hundhausen Casting in Schwerte suchte Auszubildende als Gießereimechaniker*in und Technische Modellbauzeichner (m/w/d). Zielgruppe waren 16- bis 27-Jährige im Umkreis von 30 Kilometern. Wir haben direkt in der Gießerei gedreht – mit echten Mitarbeitenden, Maschinen und Arbeitsabläufen – und die Videos als TikTok Boost gezielt in der Region ausgespielt.
Außerdem: 169.240 erreichte Konten, 4.362 Likes, 214 Kommentare, 412-mal geteilt und 631-mal gespeichert. Ganzes Kundenprojekt lesen
Der häufigste Fehler ist, Werbung zu drehen, die wie Werbung aussieht. Junge Menschen wischen gestellte Imagefilme in Sekunden weg. Ebenso problematisch: zu viele Botschaften in einem Video, kein klarer nächster Schritt und eine Ausspielung ohne regionale Eingrenzung.
Ein weiterer Fehler ist Ungeduld. Nicht jedes Video zündet sofort. Wer mehrere Varianten testet und das Budget nach den ersten Ergebnissen verschiebt, erzielt in der Regel bessere Ergebnisse als mit einem einzigen Versuch. Deshalb planen wir von Anfang an mit mehreren Videos pro Ausbildungsberuf.
Wie Sie den Weg vom View zur Bewerbung gestalten, lesen Sie im Beitrag Call-to-Action in Recruiting-Kurzvideos. Einen kompakten Start bietet TikTok für Azubi-Recruiting: Der Einstieg in 5 Schritten.
Ja. Kurzvideos zeigen den Betrieb, ein Audio-Spot auf Spotify erreicht dieselbe Zielgruppe beim Musikhören. Für Köbig haben wir beispielsweise Azubis für Lager und Großhandel über Spotify angesprochen. Wenn Sie Audio ausprobieren möchten, ist die Testkampagne für 650 € netto inklusive produziertem Spot der einfachste Einstieg – mehr unter Recruiting mit Spotify-Werbung.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Nein. Über bezahlte Ausspielung erreichen Videos die Zielgruppe auch ohne große eigene Followerschaft.
Mehrere. Nicht jedes Video zündet gleich – deshalb testen wir Varianten und setzen das Budget auf den Gewinner.
Das hängt von Zielgruppe und Region ab. Weil wir im Hochformat produzieren, können dieselben Videos auf TikTok, Instagram Reels und YouTube Shorts laufen.
An einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos – genug Material für mehrere Berufe und Monate.
Über eine Kurzbewerbung per Smartphone. So wird aus einem View mit wenigen Klicks eine Bewerbung.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Ihre erste Azubi-Kampagne auf TikTok und Instagram.