Kaufmännische Azubis – etwa Industriekaufleute, Kaufleute für Büromanagement oder im Groß- und Außenhandel – gewinnen Sie, wenn Jugendliche sehen, dass Büroarbeit abwechslungsreich ist und echte Verantwortung bedeutet. Prime Reach zeigt das mit Kurzvideos aus Ihrem Büroalltag und mit Spotify-Spots, die Ihre Ausbildung in der Region bekannt machen.
Kaufmännische Ausbildungen klingen für viele Jugendliche austauschbar: Büro, Computer, Telefon. Dass Industriekaufleute Einblicke in Einkauf, Vertrieb und Marketing bekommen oder dass Großhandelskaufleute mit Kunden und Lieferanten verhandeln, wissen die wenigsten.
Hinzu kommt, dass viele Abiturient:innen zwischen Ausbildung und Studium schwanken. Wer sie erreichen will, muss konkret zeigen, was sie im Betrieb lernen – und wie die Perspektive danach aussieht.
Für Betriebe ist das eine Chance. Wer die Vielfalt seiner kaufmännischen Ausbildung konkret zeigt – mit Abteilungen, Projekten und den Menschen dahinter – hebt sich von der Masse der Stellenanzeigen ab, in denen fast immer dieselben Sätze stehen.
Groß- und Außenhandelsmanagement und Lagerlogistik, Mainz, Koblenz, Wiesbaden, Darmstadt.
Verwaltungsfachangestellte und Studium der Verwaltungswissenschaft.
Auch Büroarbeit hat Bilder: Teambesprechungen, Kundentermine, Messen, das Lager nebenan. Wir planen die Skripte so, dass jedes Video einen klaren Einstieg hat.
Abiturient:innen vergleichen eine Ausbildung oft direkt mit einem Studium. Überzeugende Argumente sind eigenes Gehalt ab dem ersten Tag, früh echte Verantwortung und die Möglichkeit, sich später weiterzubilden oder berufsbegleitend zu studieren.
Diese Argumente wirken am stärksten, wenn ehemalige Abiturient:innen aus Ihrem Betrieb sie selbst erzählen. Wenn Sie zusätzlich ein duales Studium anbieten, bewerben Sie beides getrennt – mehr dazu unter Duale Studierende gewinnen.
Für Schulabgänger:innen mit Realschulabschluss sind TikTok und Instagram zentral. Abiturient:innen erreichen Sie zusätzlich gut über Spotify, denn ein Spot lässt sich auf Region und Altersgruppe zuschneiden und braucht keinen Drehtag. Für Banken und Sparkassen haben wir eine eigene Seite: Ausbildungsmarketing Banken & Sparkassen.
Wichtig ist in beiden Fällen ein einfacher Bewerbungsweg. Eine Kurzbewerbung per Smartphone mit wenigen Angaben reicht für den ersten Kontakt; Zeugnisse und Lebenslauf können Sie im zweiten Schritt anfordern. So verlieren Sie keine Interessierten zwischen Video und Bewerbung.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Mit Videos, die zeigen, wie vielfältig die Ausbildung ist – Einkauf, Vertrieb, Marketing – und mit regionaler Ausspielung auf TikTok, Instagram und Spotify.
Ja. Für Köbig erreichten Spots für den Groß- und Außenhandel und die Lagerlogistik 66.648 Menschen im Rhein-Main-Gebiet.
Nein. Mit dem richtigen Einstieg und echten Azubis werden auch Büroabläufe interessant – zum Beispiel im Format „Ein Tag im Büro“.
Wir empfehlen getrennte Spots oder Videos. Bei Wunstorf holte der Spot „Ausbildung“ 45 % mehr Klicks als „Duales Studium“.
Für Spotify gibt es eine Testkampagne für 650 € netto inklusive Spot. Für Kurzvideos erhalten Sie nach dem Erstgespräch ein Angebot.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Videos und Spots für Ihre Büroberufe.