Instagram Recruiting funktioniert heute vor allem über Reels: kurze Videos im Hochformat, die Menschen in ihrem Feed erreichen, auch wenn sie gerade keinen Job suchen. Prime Reach dreht diese Reels bei Ihnen vor Ort, spielt sie als Anzeigen in Ihrer Region aus und führt Interessierte zu einer Kurzbewerbung per Smartphone – für Fachkräfte genauso wie für Azubis.
Instagram erreicht eine breite Altersspanne – von Schüler:innen bis zu erfahrenen Fachkräften. Damit eignet sich die Plattform besonders, wenn Sie nicht nur Azubis, sondern auch Gesell:innen, Pflegekräfte, Fahrer:innen oder kaufmännische Mitarbeitende suchen.
Der entscheidende Vorteil: Sie erreichen Menschen, die nicht aktiv suchen. Wer zufrieden in einem Job ist, schaut keine Jobbörsen an, scrollt abends aber durch Reels. Genau dort fällt ein Arbeitgeber auf, der ehrlich zeigt, wie es bei ihm ist.
Ein gepflegter Kanal hilft, damit Interessierte nach dem ersten Kontakt mehr über Sie erfahren. Für Bewerbungen reicht er allein aber selten, weil er vor allem Menschen erreicht, die Ihnen schon folgen.
Wir kombinieren deshalb beides: Die Reels laufen als Anzeigen gezielt in Ihrer Region und an die passende Altersgruppe. Wer neugierig geworden ist, findet auf Ihrem Profil weitere Einblicke – und den Link zur Bewerbung. So arbeiten Reichweite und Glaubwürdigkeit zusammen.
Erfahrene Kräfte wollen Fakten und Gesichter sehen.
Jugendliche wollen wissen, wie der Alltag aussieht.
Instagram bringt außerdem immer wieder neue Funktionen für Reels und Entwürfe. Was sich zuletzt geändert hat, fassen wir im Blog zusammen, etwa unter Instagram: Entwürfe für Reels.
Auf die ersten Sekunden. Ein Reel, das mit dem Firmenlogo beginnt, wird weggewischt. Besser ist eine Frage, ein überraschendes Bild oder ein ehrlicher Satz aus dem Team. Unsere Ansätze dafür stehen im Beitrag Hooks für die ersten 3 Sekunden.
Ebenso wichtig sind Untertitel, weil viele Menschen ohne Ton schauen, und ein klarer nächster Schritt am Ende: Wo bewerbe ich mich, und wie lange dauert das? Je kürzer dieser Weg, desto mehr Bewerbungen kommen an.
Nicht an Likes, sondern an Bewerbungen und an den Kosten pro Bewerbung. Wir testen mehrere Reels parallel, sehen nach kurzer Zeit, welche Person und welcher Einstieg am besten funktionieren, und verschieben das Budget dorthin.
Jeden Monat erhalten Sie einen Performance-Report. Wie gut ein einzelnes Video funktionieren kann, zeigt das Beispiel Hundhausen Casting: 56 Bewerbungen für 8 € pro Bewerbung, ausgespielt auf TikTok. Dieselben Hochformat-Videos lassen sich auch auf Instagram einsetzen.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Nein. Die Reels laufen als Anzeigen und erreichen auch Menschen, die Ihnen nicht folgen. Ein gepflegtes Profil hilft aber beim zweiten Blick.
Ja. Wir produzieren im Hochformat, sodass dieselben Videos auf Instagram, TikTok und YouTube Shorts funktionieren.
Wir: Workshop, Skripte, Dreh bei Ihnen vor Ort, Schnitt und Ausspielung. Ihre Mitarbeitenden stehen vor der Kamera.
Ja. Instagram erreicht eine breite Altersspanne. Für Fachkräfte planen wir eigene Botschaften und Altersgruppen.
Das hängt von Drehtagen, Laufzeit und Werbebudget ab. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Ihre Reels, Zielgruppen und die regionale Ausspielung.