Eine TikTok Recruiting Agentur sorgt dafür, dass Ihre offenen Stellen auf TikTok bei den richtigen Menschen landen – mit Videos, die aus Ihrem Arbeitsalltag erzählen, statt Stellenanzeigen abzufilmen. Prime Reach entwickelt Hooks und Skripte, dreht bei Ihnen vor Ort, spielt die Videos bezahlt in Ihrer Region aus und führt Interessierte per Kurzbewerbung direkt zur Bewerbung – für Fachkräfte genauso wie für Azubis.
TikTok gilt oft als Plattform für Schüler:innen. Tatsächlich sind dort längst auch viele junge Fachkräfte und Berufseinsteiger:innen unterwegs, die sich Inspiration für ihren nächsten Job holen. Wer dort ehrlich zeigt, wie der Alltag im Team aussieht, erreicht Menschen, die auf keiner Jobbörse nach Ihnen suchen würden.
Der Algorithmus belohnt Inhalte, die zum Weiterschauen bringen – unabhängig von der Followerzahl. Mit bezahlter Ausspielung bestimmen Sie zusätzlich, in welcher Region und Altersgruppe Ihre Videos laufen.
Recruiting-Videos mit Ihren Mitarbeitenden statt Hochglanz.
Bezahlte Kampagnen mit klarer Zielgruppe und Auswertung.
Für Hundhausen Casting in Schwerte brachte ein einziges TikTok-Video 56 Bewerbungen für 8 € pro Bewerbung. Das Jüdische Krankenhaus Berlin erzielte mit einem organischen TikTok-Video über 600.000 Aufrufe und mehr als 100 Bewerbungen. Zur Fallstudie JKB
Hundhausen Casting, Schwerte: Azubi-Recruiting für Gießereimechaniker*innen, regional ausgespielt als TikTok Boost. Zum Kundenprojekt
Eine abgefilmte Stellenanzeige wird auf TikTok in Sekunden weggewischt. Gutes TikTok Recruiting beginnt mit einem Einstieg, der neugierig macht – einer Frage, einem überraschenden Bild, einem ehrlichen Satz aus dem Team. Erst danach kommt die Botschaft, und am Ende ein klarer nächster Schritt.
Genauso wichtig ist die Menge: Wir testen mehrere Videos parallel, statt alles auf eines zu setzen. So sehen Sie nach kurzer Zeit, welche Person, welcher Einstieg und welcher Beruf die meisten Bewerbungen bringen. Unsere Hook-Formeln finden Sie im Beitrag Hooks für Kurzvideos.
Für Azubis stehen Ausbildungsalltag, Team und erste Verantwortung im Mittelpunkt; die Zielgruppe ist meist 16 bis 24 Jahre alt. Fachkräfte interessieren sich eher für Ausstattung, Arbeitszeiten, Entwicklung und das Teamklima – und werden mit einer anderen Altersgruppe und einem größeren Pendelradius angesprochen.
Wir planen deshalb getrennte Videos und Kampagnen. Speziell für Ausbildungsbetriebe haben wir eine eigene Seite: Azubi-Recruiting mit TikTok & Instagram. Wie Sie über alle Plattformen Fachkräfte erreichen, lesen Sie unter Fachkräfte finden über Social Media.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Das hängt von Drehtagen, Berufen und Laufzeit ab. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot; das Werbebudget legen Sie selbst fest.
Ja. Wir richten Videos, Altersgruppe und Region auf die gesuchten Profile aus und trennen Fachkräfte- und Azubi-Kampagnen.
Nein. Über bezahlte Ausspielung erreichen die Videos Ihre Zielgruppe auch ohne große Followerschaft.
Über eine Kurzbewerbung per Smartphone, die direkt aus dem Video erreichbar ist. Auf Wunsch bauen wir eine Landingpage mit Funnel.
Ja. Wir produzieren im Hochformat, sodass dieselben Videos als Reels und Shorts laufen können.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Ihre erste TikTok-Recruiting-Kampagne.