YouTube Shorts sind kurze Hochformat-Videos auf YouTube und ein oft unterschätzter Recruiting-Kanal. Viele Jugendliche und junge Erwachsene nutzen YouTube täglich – für Musik, Tutorials und Unterhaltung. Prime Reach produziert Kurzvideos, die gleichzeitig auf YouTube Shorts, TikTok und Instagram Reels laufen, und spielt sie gezielt in Ihrer Region aus.
YouTube ist für viele Menschen die erste Anlaufstelle, wenn sie etwas verstehen wollen: Wie funktioniert eine Wärmepumpe? Wie sieht ein Tag in der Pflege aus? Shorts bringen diese Neugier ins Hochformat und erreichen auch Menschen, die TikTok nicht oder kaum nutzen.
Für Arbeitgeber heißt das: Wer seine Recruiting-Videos nur auf einer Plattform zeigt, verschenkt Reichweite. Weil wir im Hochformat produzieren, kostet die zusätzliche Plattform keinen zusätzlichen Dreh.
Ein weiterer Vorteil: Wer Ihr Unternehmen auf YouTube sucht, findet dort im besten Fall gleich mehrere kurze Einblicke – und sieht auf einen Blick, wie es bei Ihnen aussieht.
Grundsätzlich ja. Alle drei Plattformen nutzen das Hochformat, und gute Recruiting-Videos funktionieren überall: starker Einstieg, echte Menschen, klarer nächster Schritt.
Kleine Unterschiede gibt es trotzdem. Auf YouTube darf ein Video etwas erklärender sein, auf TikTok wirkt es spontaner. Wir planen das schon beim Schreiben der Skripte ein und schneiden bei Bedarf eigene Varianten. Neue Regeln, etwa zu wiederverwendeten Inhalten, behalten wir im Blick – mehr dazu im Beitrag YouTube Shorts: Update zu Original Content.
Serien funktionieren auf YouTube besonders gut, weil Zuschauer:innen gern weitere Folgen ansehen. Aus einem Drehtag mit 20–24 Kurzvideos lässt sich eine solche Serie leicht aufbauen.
Schüler:innen auf der Suche nach einer Ausbildung genauso wie Fachkräfte und Quereinsteiger:innen. Weil YouTube von vielen Altersgruppen genutzt wird, legen wir die Zielgruppe in der Ausspielung genau fest und planen für jede Gruppe eigene Botschaften.
Wie Sie erfahrene Kräfte über Social Media erreichen, lesen Sie unter Fachkräfte finden über Social Media. Für Azubis gibt es die Seite Azubi-Recruiting mit TikTok & Instagram.
Für Fachkräfte und Quereinsteiger:innen ist YouTube oft sogar wichtiger als TikTok, weil viele Erwachsene die Plattform täglich nutzen. Das macht Shorts zu einem guten Kanal, wenn Sie neben Azubis auch erfahrene Kräfte suchen.
Genauso wie auf TikTok und Instagram: Workshop, Skripte, Drehtag bei Ihnen vor Ort, Schnitt und Ausspielung. Wir testen mehrere Videos parallel und setzen das Budget dort ein, wo die meisten Bewerbungen entstehen.
Jeden Monat erhalten Sie einen Performance-Report über alle Kanäle. So sehen Sie, welche Plattform für Ihre Zielgruppe am besten funktioniert – und können das Budget entsprechend verteilen.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Kurze Hochformat-Videos auf YouTube, ähnlich wie TikTok-Videos oder Instagram Reels.
Für Anzeigen nicht zwingend. Ein Kanal hilft aber, wenn Sie Videos auch organisch veröffentlichen möchten.
Oft ja, weil Sie damit Menschen erreichen, die TikTok wenig nutzen. Weil wir im Hochformat produzieren, braucht es keinen zusätzlichen Dreh.
20–24 Kurzvideos – genug für mehrere Plattformen und Monate.
Das hängt von Drehtagen, Laufzeit und Werbebudget ab. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein Angebot.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Videos, die auf YouTube, TikTok und Instagram funktionieren.