Personalmarketing umfasst alles, womit Sie sich als Arbeitgeber bekannt machen und Bewerbungen gewinnen – von der Arbeitgebermarke bis zur konkreten Stellenkampagne. Prime Reach übernimmt den Teil, der heute die meiste Aufmerksamkeit bekommt: Kurzvideos auf TikTok, Instagram und YouTube und Audio-Spots auf Spotify, regional ausgespielt und monatlich ausgewertet.
Zum Personalmarketing gehören Karriereseite, Stellenanzeigen, Messen, Schulkooperationen, Arbeitgebermarke und Recruiting-Kampagnen. Viele dieser Bausteine haben Sie wahrscheinlich schon. Was oft fehlt, ist Reichweite bei Menschen, die nicht aktiv suchen.
Genau dort setzen wir an – nach unserem Motto „Reichweite, die wirkt.“: Wir produzieren Inhalte für die Kanäle, auf denen junge und berufserfahrene Zielgruppen täglich unterwegs sind, und bringen sie per bezahlter Ausspielung zu den richtigen Personen. Ihre bestehenden Maßnahmen ergänzen wir, statt sie zu ersetzen.
Dabei denken wir Personalmarketing vom Ergebnis her: Jede Maßnahme soll entweder Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber steigern oder konkrete Bewerbungen bringen – im besten Fall beides. Was davon gelingt, sehen Sie im monatlichen Report. So wird aus einem schwer greifbaren Thema eine Aufgabe mit klaren Zielen und Zahlen.
Mitarbeiter-Stories und Einblicke, die zeigen, wie es bei Ihnen ist.
Kampagnen für konkrete Berufe mit klarem Call-to-Action.
Beides entsteht oft aus demselben Drehtag. So zahlt jedes Video gleichzeitig auf Ihre Marke und auf Ihre offenen Stellen ein.
Für Schülerinnen und Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen, für Abiturient:innen mit Interesse an einem dualen Studium und für Fachkräfte, die über einen Wechsel nachdenken. Jede Gruppe nutzt andere Kanäle und stellt andere Fragen. Deshalb planen wir Botschaften, Altersgruppen und Regionen getrennt.
Für Azubis empfehlen wir oft die Kombination aus TikTok, Instagram und Spotify. Für Fachkräfte ist Instagram meist wichtiger, ergänzt um YouTube und Audio. In allen Fällen gilt: Die Inhalte zeigen echte Mitarbeitende und laufen nur dort, wo Ihre Wunschkandidat:innen leben.
Wenn Sie vor allem Ausbildungsplätze besetzen wollen, lesen Sie Azubis finden; für erfahrene Kräfte Fachkräfte finden über Social Media.
Auf unserer Seite zu Kurzvideos finden Sie Arbeiten für Dräger, Hermes Fulfilment, EDEKA, Mercer Holz und das Eisenwerk Brühl. Im öffentlichen Dienst haben wir Spotify-Kampagnen für die Polizei Brandenburg und die Stadt Wunstorf umgesetzt, im Großhandel für Köbig.
Personalmarketing gilt oft als schwer messbar. Bei digitalen Kampagnen ist das anders: Wir sehen Impressionen, Reichweite, Klicks und – über die Kurzbewerbung – auch Bewerbungen. Daraus lassen sich Kosten pro Bewerbung berechnen, bei Hundhausen Casting zum Beispiel 8 €.
Sie erhalten jeden Monat einen Report und wir verschieben das Budget auf die Videos und Spots, die nachweislich wirken.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Employer Branding ist der Teil des Personalmarketings, der Ihre Arbeitgebermarke aufbaut. Personalmarketing umfasst zusätzlich alle Maßnahmen, mit denen Sie konkrete Stellen besetzen.
Nein. Wir ergänzen Ihre bestehenden Maßnahmen um Reichweite auf TikTok, Instagram, YouTube und Spotify.
Für Azubis, duale Studierende und Fachkräfte. Altersgruppe und Region legen wir pro Kampagne fest.
Kickoff-Workshop, Konzept und Skripte, Drehtag vor Ort, dann Ausspielung mit monatlichem Report.
Das hängt vom Umfang ab. Für Spotify gibt es eine Testkampagne für 650 € netto; für Kurzvideos erhalten Sie nach dem Erstgespräch ein Angebot.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir, wie Kurzvideos und Audio Ads Ihr Personalmarketing ergänzen.