Fachkräfte finden Sie über Social Media, indem Sie sie dort ansprechen, wo sie ohnehin täglich sind – auch wenn sie gerade keinen neuen Job suchen. Prime Reach produziert dafür Recruiting-Videos mit Ihren Mitarbeitenden, spielt sie auf Instagram, TikTok und YouTube im Pendelradius Ihres Betriebs aus und macht die Bewerbung per Smartphone in wenigen Minuten möglich.
Viele gute Fachkräfte haben einen Job – und schauen deshalb nicht auf Jobbörsen. Wechselbereit sind sie trotzdem, wenn das Angebot stimmt: kürzerer Arbeitsweg, besseres Team, mehr Verantwortung. Das Problem ist, dass sie von Ihrem Angebot nie erfahren.
Social Media löst genau dieses Problem. Ein kurzes Video im Feed reicht, damit eine Fachkraft merkt: Dieser Betrieb ist in meiner Nähe, und das Team wirkt sympathisch. Den Rest erledigt eine Bewerbung, die nicht länger als ein paar Minuten dauert.
Welchen Mix wir empfehlen, hängt von Beruf und Region ab. Weil wir im Hochformat produzieren, laufen dieselben Videos auf allen Plattformen – Sie zahlen also nicht für jede Plattform eine eigene Produktion.
Fachkräfte wollen andere Dinge wissen als Schüler:innen. Sie interessieren sich für Ausstattung, Arbeitszeiten, Teamklima und die Frage, warum Kolleg:innen geblieben sind. Wir planen die Skripte entsprechend und lassen Ihre Mitarbeitenden selbst sprechen.
Ein Beispiel aus dem Gesundheitswesen: Für die ALB FILS Kliniken entstanden Videos mit über 1 Million Aufrufen in drei Monaten – und nach einem Monat waren drei Vollzeitstellen besetzt. Zur Fallstudie
Sehr wichtig. Fachkräfte wechseln selten für einen Job, der eine Stunde weiter entfernt liegt. Wir legen deshalb gemeinsam einen realistischen Pendelradius fest und spielen die Videos nur dort aus. Das spart Budget und sorgt dafür, dass Bewerbungen von Menschen kommen, die tatsächlich zu Ihnen kommen können.
Ein kürzerer Arbeitsweg ist außerdem eines der stärksten Argumente für einen Wechsel. Gute Fachkräfte-Videos spielen genau damit: Sie zeigen, dass ein guter Arbeitgeber direkt um die Ecke liegt.
Der wichtigste Hebel ist ein einfacher Bewerbungsweg. Wer im Feed Interesse bekommt, will nicht erst einen Lebenslauf aktualisieren. Mit einer Kurzbewerbung per Smartphone hinterlassen Interessierte ihre Kontaktdaten und ein paar Angaben – den Rest klären Sie im Telefonat.
Auf Wunsch bauen wir dafür eine eigene Landingpage mit Funnel. Mehr dazu im Beitrag Call-to-Action in Recruiting-Kurzvideos.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Ja. Bei den ALB FILS Kliniken waren nach einem Monat drei Vollzeitstellen besetzt; die Videos erreichten über 1 Million Aufrufe in drei Monaten.
Meist ist Instagram der wichtigste Kanal, ergänzt um TikTok und YouTube. Wir empfehlen den Mix passend zu Beruf und Region.
Über Region, Pendelradius und Altersgruppe. So sehen nur Menschen die Videos, für die der Weg zu Ihnen realistisch ist.
Nicht für den ersten Schritt. Eine Kurzbewerbung per Smartphone senkt die Hürde, den Rest klären Sie im Gespräch.
Ja. Ein Audio-Spot erreicht dieselbe Region zusätzlich über das Ohr. Der Einstieg ist die Testkampagne für 650 € netto.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Ihre erste Fachkräfte-Kampagne auf Social Media.