Eine Social Recruiting Agentur bringt Ihre offenen Stellen zu Menschen, die gerade nicht auf Jobbörsen suchen – in die Feeds von TikTok, Instagram und YouTube und in die Playlists auf Spotify. Prime Reach produziert dafür Kurzvideos und Audio-Spots, spielt sie gezielt in Ihrer Region aus und führt Interessierte per Kurzbewerbung direkt zur Bewerbung.
Auf einer Jobbörse warten Sie darauf, dass jemand nach Ihrer Stelle sucht. Social Recruiting dreht das um: Ihre Botschaft erscheint bei passenden Menschen, während sie scrollen oder Musik hören. So erreichen Sie auch die vielen, die mit ihrem Job halbwegs zufrieden sind oder sich noch nie mit Ihrem Ausbildungsberuf beschäftigt haben.
Damit das funktioniert, braucht es Inhalte, die im Feed bestehen. Eine abfotografierte Stellenanzeige wird weggewischt – ein kurzes Video, in dem eine Kollegin ehrlich von ihrem Arbeitstag erzählt, nicht.
Beide, aber mit unterschiedlichen Kampagnen. Für Azubis stehen Ausbildungsalltag und Team im Mittelpunkt, ausgespielt an 16- bis 24-Jährige. Fachkräfte erreichen wir mit anderen Botschaften und einer anderen Altersgruppe, etwa 25 bis 44 Jahre, und meist mit einem größeren Pendelradius.
Aus einem Drehtag lassen sich Videos für beide Zielgruppen gewinnen. Entscheidend ist, dass jedes Video eine klare Botschaft hat und an die richtigen Menschen geht.
Recruiting-Videos für TikTok, Instagram und YouTube.
Spotify-Spots, die Ihre Stellen in der Region bekannt machen.
Aus unseren veröffentlichten Projekten: Bei Hundhausen Casting brachte ein TikTok-Video 56 Bewerbungen für 8 € pro Bewerbung. Das Jüdische Krankenhaus Berlin erzielte mit einem organischen TikTok-Video über 600.000 Aufrufe und mehr als 100 Bewerbungen. Bei den ALB FILS Kliniken waren es über 1 Million Aufrufe in drei Monaten.
Werte laut unserer Seite zu Kurzvideos, gesammelt über alle Kundenprojekte.
Performance Recruiting heißt: Jede Kampagne wird an messbaren Ergebnissen ausgerichtet – Klicks, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung. Wir testen mehrere Videos und Spots parallel und verlagern das Budget laufend auf die Varianten, die nachweislich Bewerbungen bringen.
In Nordrhein-Westfalen sind wir besonders nah dran: Unser Firmensitz ist in Swisttal bei Bonn, unser Büro in Köln. Projekte gab es zum Beispiel in Schwerte, Finnentrop und Brühl – mehr unter Ausbildungsmarketing NRW. Für Drehtage kommen wir aber auch bundesweit zu Ihnen.
Für Ausbildungsberufe haben wir eine eigene Seite: Ausbildungsmarketing Agentur. Wenn Sie vor allem erfahrene Kräfte suchen, lesen Sie Fachkräfte finden über Social Media.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Das hängt von Kanälen, Drehtagen und Laufzeit ab. Für Spotify gibt es eine Testkampagne für 650 € netto inklusive Spot; für Kurzvideos erhalten Sie nach dem Erstgespräch ein Angebot.
Nein. Über bezahlte Ausspielung erreichen die Inhalte Ihre Zielgruppe auch ohne große eigene Followerschaft.
Ja. Wir richten Botschaft, Altersgruppe und Region auf die gesuchten Profile aus – bei Fachkräften zum Beispiel auf 25- bis 44-Jährige im Pendelradius.
Über eine Kurzbewerbung per Smartphone. Auf Wunsch bauen wir dafür eine eigene Landingpage mit Funnel.
Sie erhalten jeden Monat einen Report mit Impressionen, Reichweite, Klicks und – wo messbar – Bewerbungen.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir, welche Kanäle für Ihre offenen Stellen funktionieren.