Die Kosten für Social Recruiting setzen sich aus drei Teilen zusammen: Produktion der Videos, Werbebudget für die Ausspielung und Betreuung der Kampagne. Entscheidend ist am Ende nicht der Gesamtpreis, sondern was eine Bewerbung kostet. Bei Hundhausen Casting lag dieser Wert bei 8 € – bei 56 Bewerbungen über ein einziges Video.
Inhalte, die Ihr Unternehmen zeigen.
Damit die Videos die richtigen Menschen erreichen.
Wie hoch die einzelnen Blöcke ausfallen, hängt von Ihrem Ziel ab: Wie viele Stellen wollen Sie besetzen? In welcher Region? Wie lange soll die Kampagne laufen? Deshalb machen wir für Kurzvideos nach dem Erstgespräch ein konkretes Angebot statt eines Pauschalpreises.
Weil sie zeigen, was Sie für Ihr eigentliches Ziel bezahlen. Eine günstige Kampagne, die keine Bewerbungen bringt, ist teuer. Eine Kampagne, die mehr kostet, aber viele passende Bewerbungen liefert, kann sehr kosteneffizient sein.
Ein Beispiel: Für Hundhausen Casting haben wir Azubis für einen kaum bekannten technischen Beruf gesucht. Das erfolgreichste Video brachte 56 Bewerbungen für 8 € pro Bewerbung.
Hundhausen Casting, Schwerte: Azubi-Recruiting für Gießereimechaniker*innen, regional ausgespielt als TikTok Boost. Zum Kundenprojekt
Bei Spotify arbeiten wir mit festen Paketen: Testkampagne für 650 € netto mit eigens produziertem Spot, Business mit vier Audio-Ads für 3.595 € und Premium mit zehn Audio-Ads für 8.700 €. Alle enthalten Skript, Produktion, Kampagnenaufbau und Report.
Wie viel Reichweite ein kleines Budget bringt, zeigt die Stadt Wunstorf: Mit 148,57 € Mediabudget erreichten zwei Spots in zehn Tagen 17.564 Menschen. Mehr unter Spotify-Werbung: Kosten & Ablauf.
Wie Sie den Weg vom Video zur Bewerbung gestalten, erklärt Call-to-Action in Recruiting-Kurzvideos.
Das lässt sich nicht pauschal sagen, denn beides erfüllt einen anderen Zweck. Eine Stellenanzeige erreicht Menschen, die aktiv suchen. Social Recruiting erreicht auch die, die nicht suchen, aber offen für einen Wechsel sind – gerade in Mangelberufen eine wichtige Gruppe.
Am fairsten ist der Vergleich der Kosten pro Bewerbung über beide Kanäle. Mehr dazu unter Alternative zur Stellenanzeige.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Für Kurzvideos erhalten Sie nach dem Erstgespräch ein Angebot. Spotify-Recruiting startet mit der Testkampagne für 650 € netto inklusive Spot.
Das legen wir im Angebot transparent fest, damit Sie genau sehen, was in Produktion, Ausspielung und Betreuung fließt.
Das hängt vom Beruf und der Region ab. Bei Hundhausen Casting lag der Wert bei 8 € pro Bewerbung.
An einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos, die sich über Monate ausspielen lassen.
Ja. Jeden Monat erhalten Sie einen Performance-Report mit Reichweite, Klicks und Bewerbungen.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ziel und Umfang – danach erhalten Sie ein konkretes Angebot.