Handwerksbetriebe finden neue Mitarbeitende selten über Stellenanzeigen, weil gute Gesell:innen fest angestellt sind und nicht aktiv suchen. Prime Reach erreicht sie über kurze Videos auf Instagram, TikTok und YouTube und über Spotify-Spots – gezielt im Pendelradius Ihres Betriebs und mit einer Bewerbung, die nur wenige Minuten dauert.
Weil die Menschen, die Sie suchen, gerade arbeiten. Gute Gesell:innen haben einen Job, oft sogar einen sicheren. Sie lesen keine Jobbörsen und reagieren nicht auf Anzeigen in der Zeitung. Trotzdem sind viele offen für einen Wechsel – wenn ihnen ein Betrieb auffällt, der besser zu ihnen passt.
Genau hier setzt Social Recruiting an. Statt auf Bewerbungen zu warten, bringen Sie Ihren Betrieb in die Feeds von Menschen, die abends auf dem Sofa oder in der Pause durch ihr Smartphone scrollen.
Diese Argumente wirken am stärksten, wenn Ihre eigenen Mitarbeitenden sie erzählen. Ein Satz wie „Bei uns hat jeder sein eigenes Fahrzeug“ aus dem Mund eines Gesellen überzeugt mehr als jede Hochglanzbroschüre.
Handwerker:innen wechseln selten für einen Job, der eine Stunde weiter entfernt liegt. Wir legen deshalb gemeinsam einen realistischen Umkreis fest und spielen die Videos nur dort aus. Das spart Budget und sorgt dafür, dass Bewerbungen aus der Region kommen.
Ein kürzerer Arbeitsweg ist außerdem eines der stärksten Argumente überhaupt. Wer täglich 40 Minuten pendelt und sieht, dass ein guter Betrieb nur zehn Minuten entfernt liegt, denkt ernsthaft über einen Wechsel nach.
Für erfahrene Handwerker:innen ist Instagram oft wichtiger als TikTok, ergänzt um YouTube. Spotify-Spots erreichen Menschen zusätzlich im Auto, beim Sport oder zu Hause – also auch auf dem Weg zur Baustelle.
Wir produzieren im Hochformat, sodass dieselben Videos auf allen Plattformen laufen. Für den Spotify-Einstieg gibt es die Testkampagne für 650 € netto inklusive eigens produziertem Spot. Mehr zu Instagram lesen Sie unter Instagram Recruiting.
Ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf-Upload, ohne lange Formulare. Name, Telefonnummer, Beruf und Erfahrung reichen für den ersten Kontakt. Danach ruft jemand aus dem Betrieb an – am besten innerhalb weniger Tage.
Wer lieber telefoniert als schreibt, ist mit einer Kurzbewerbung und anschließendem Rückruf gut bedient. Für den Nachwuchs gibt es eine eigene Seite: Ausbildungsmarketing Handwerk.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Ja. Die Videos laufen im Feed und als Spotify-Spot – also dort, wo Menschen ohnehin Zeit verbringen, nicht in Jobbörsen.
Für Fachkräfte meist 25 bis 44 Jahre oder älter. Die genaue Altersgruppe legen wir gemeinsam fest.
Ja, mit eigenen Videos und eigener Ausspielung. Aus einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos für beide Zielgruppen.
Spotify-Spots sind meist wenige Tage nach dem Briefing live. Bei Kurzvideos vergehen vom Workshop bis zum Drehtag meist nur wenige Wochen.
Spotify startet mit der Testkampagne für 650 € netto. Für Kurzvideos erhalten Sie nach dem kostenlosen Erstgespräch ein Angebot.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Videos und Spots für Ihre Fachkräftesuche im Handwerk.