Elektroniker-Azubis gewinnen Sie am besten dort, wo Jugendliche jeden Tag sind: auf TikTok, Instagram, YouTube und Spotify. Prime Reach dreht bei Ihnen auf der Baustelle oder in der Werkstatt, zeigt echte Azubis bei echter Arbeit und spielt die Videos nur im Umkreis Ihres Betriebs aus. Bewerben geht per Kurzbewerbung auf dem Smartphone.
Der Beruf hat sich stark verändert, sein Bild in den Köpfen vieler Jugendlicher aber kaum. Photovoltaik, Wallboxen, Wärmepumpen, Smart Home und vernetzte Anlagen gehören heute zum Alltag – doch wer nie gesehen hat, wie das aussieht, denkt beim Elektroniker eher an Kabel in der Wand.
Gleichzeitig suchen Elektrobetriebe, Industrie und Versorger alle denselben Nachwuchs. Ein kleiner Betrieb kann bei Bekanntheit selten mithalten, wohl aber bei Nähe, Team und Abwechslung. Genau das müssen Jugendliche sehen, bevor sie sich bewerben.
Wichtig ist der Einstieg: In den ersten Sekunden entscheidet sich, ob jemand weiterschaut. Unsere Ansätze dafür beschreibt der Beitrag Hooks für die ersten 3 Sekunden.
Ja. Für Hundhausen Casting in Schwerte haben wir Azubis für einen technischen Beruf gesucht, der vielen Jugendlichen völlig unbekannt ist: Gießereimechaniker:in. Gedreht wurde direkt in der Gießerei, ausgespielt als TikTok Boost an 16- bis 27-Jährige im Umkreis von 30 Kilometern.
Hundhausen Casting, Schwerte: Azubi-Recruiting für Gießereimechaniker*innen, regional ausgespielt als TikTok Boost. Zum Kundenprojekt
Das Prinzip lässt sich auf das Elektrohandwerk übertragen: echte Arbeit zeigen, eng regional ausspielen und die Bewerbung so einfach wie möglich machen.
Ein Audio-Spot erreicht Jugendliche auch dann, wenn sie nicht auf den Bildschirm schauen – im Bus, beim Sport oder zu Hause. Er eignet sich gut, um kurz vor Ausbildungsbeginn noch einmal Reichweite aufzubauen, und ist meist wenige Tage nach dem Briefing live.
Für den Einstieg gibt es eine Testkampagne für 650 € netto inklusive eigens produziertem Spot. Mehr dazu unter Recruiting mit Spotify-Werbung.
Indem der nächste Schritt klar und kurz ist. Ein Link zur Kurzbewerbung mit wenigen Feldern reicht für den ersten Kontakt. Zeugnisse und Lebenslauf können Sie später anfordern, etwa nach einem Telefonat oder einem Schnuppertag.
Ebenso wichtig ist Tempo: Wer sich schnell zurückmeldet, bekommt die Zusage. Wie Sie den Call-to-Action im Video formulieren, lesen Sie in Call-to-Action in Recruiting-Kurzvideos.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Für Energie- und Gebäudetechnik ebenso wie für Betriebstechnik oder Automatisierung. Wir planen pro Fachrichtung eigene Videos, damit jede Botschaft klar bleibt.
Wenn der Kunde zustimmt, gern. Alternativ drehen wir in Ihrer Werkstatt, im Lager oder auf einer eigenen Baustelle. Das klären wir vorab im Workshop.
An einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos. Damit lassen sich mehrere Fachrichtungen und Botschaften über Monate ausspielen.
Ja. Weil wir die Altersgruppe in der Ausspielung festlegen, können wir zusätzlich Eltern ansprechen – zum Beispiel mit einem Spotify-Spot.
Das hängt von Drehtagen, Laufzeit und Kanälen ab. Spotify startet mit der Testkampagne für 650 € netto; für Kurzvideos erhalten Sie nach dem Erstgespräch ein Angebot.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Ihren Drehtag und die regionale Ausspielung für Ihre Elektroniker-Ausbildung.