SHK-Betriebe gewinnen Azubis, wenn Jugendliche sehen, was der Beruf heute ist: Wärmepumpen, Solarthermie, moderne Bäder und smarte Haustechnik. Prime Reach dreht bei Ihnen vor Ort, macht daraus kurze Videos für TikTok, Instagram und YouTube und spielt sie gezielt im Umkreis Ihres Betriebs aus – auf Wunsch ergänzt um einen Spotify-Spot.
Viele Schüler:innen verbinden Sanitär und Heizung noch mit verstopften Rohren. Dass Anlagenmechaniker:innen Wärmepumpen einbauen, Heizungen digital einstellen und an der Energiewende mitarbeiten, wissen die wenigsten. Eine Stellenanzeige ändert daran nichts – ein 20-Sekunden-Video aus dem Heizungskeller schon.
Dazu kommt: Jugendliche bewerben sich lieber bei einem Betrieb, den sie kennen. Wer regelmäßig in ihren Feeds auftaucht, ist kein Unbekannter mehr, wenn die Entscheidung für eine Ausbildung ansteht.
Für SHK-Betriebe ist das eine echte Chance: Wärmepumpen, Photovoltaik und moderne Haustechnik sind Themen, über die Jugendliche in Nachrichten und zu Hause ohnehin sprechen. Wer zeigt, dass man genau daran in der Ausbildung arbeitet, macht aus einem vermeintlich altmodischen Beruf einen Zukunftsberuf.
Echte Aufträge, echte Technik – kurz und verständlich.
Azubis und Gesell:innen erzählen selbst.
Azubis im Handwerk kommen meist aus der näheren Umgebung. Wir legen deshalb einen realistischen Umkreis um Ihren Betrieb fest und spielen die Videos nur dort aus. So zahlen Sie nicht für Reichweite in Städten, aus denen sowieso niemand zu Ihnen pendeln würde.
Ein Beispiel aus einem anderen technischen Beruf: Für Hundhausen Casting liefen die Videos im Umkreis von 30 Kilometern um Schwerte. Ein einziges Video brachte 56 Bewerbungen für 8 € pro Bewerbung.
Die Altersgruppe legen wir ebenfalls fest – für Azubis meist 16 bis 24 Jahre, auf Wunsch etwas breiter, um auch Jugendliche nach einem abgebrochenen Studium oder einer anderen Ausbildung zu erreichen.
Teilweise. Aus einem Drehtag lassen sich Videos für beide Zielgruppen gewinnen, die Botschaften unterscheiden sich aber. Azubis wollen wissen, wie die Ausbildung abläuft und wer sie begleitet. Erfahrene Monteur:innen achten eher auf Fahrzeug, Ausstattung, Arbeitszeiten und Teamklima.
Wir planen deshalb eigene Videos und eine andere Altersgruppe in der Ausspielung. Mehr dazu unter Mitarbeiter finden im Handwerk.
Am besten, bevor die Schüler:innen ihre Entscheidungen treffen – also deutlich vor dem Ausbildungsstart. Kurzvideos brauchen vom Workshop bis zum Drehtag meist nur wenige Wochen und lassen sich dann über Monate ausspielen.
Sind kurz vor dem Start noch Plätze frei, ist ein Spotify-Spot die schnellste Ergänzung: Vom Briefing bis zum Start vergehen meist nur wenige Tage. Tipps dazu finden Sie unter Ausbildungsplätze kurzfristig besetzen.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Am besten ja, denn Jugendliche glauben Gleichaltrigen mehr als jeder Anzeige. Wir bereiten alle vor, und wer nicht ins Bild möchte, muss das nicht.
Einen Arbeitstag. Wir planen ihn so, dass Ihre Aufträge möglichst weiterlaufen, und drehen an mehreren Orten – Werkstatt, Fahrzeug und Baustelle.
Auf TikTok, Instagram Reels und YouTube Shorts. Wir produzieren im Hochformat, sodass dieselben Videos überall funktionieren.
Über eine Kurzbewerbung per Smartphone mit wenigen Angaben. Unterlagen können Sie später anfordern.
Spotify startet mit der Testkampagne für 650 € netto. Für Kurzvideos erhalten Sie nach dem kostenlosen Erstgespräch ein konkretes Angebot.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir, welche Videos und Kanäle zu Ihrem Betrieb passen.