Autohäuser und Werkstätten gewinnen Kfz-Mechatroniker-Azubis, wenn Jugendliche sehen, wie moderne Fahrzeugtechnik, Diagnose und Teamarbeit in der Werkstatt aussehen. Prime Reach dreht bei Ihnen vor Ort, spielt die Kurzvideos auf TikTok, Instagram und YouTube in Ihrem Einzugsgebiet aus und ergänzt sie bei Bedarf um einen Spotify-Spot.
Kfz-Mechatroniker:in ist bei Jugendlichen ein bekannter Beruf. Gerade deshalb konkurrieren viele Autohäuser und Werkstätten in derselben Region um dieselben Schulabgänger:innen. Wer nur eine Anzeige schaltet, unterscheidet sich kaum von den anderen.
Den Unterschied machen Einblicke: Wie sieht die Werkstatt aus? Wer bildet aus? Darf man schon im ersten Jahr an Elektrofahrzeugen mitarbeiten? Diese Fragen beantwortet ein kurzes Video besser als jeder Text.
Hinzu kommt der Wandel in der Technik. Elektromobilität, Assistenzsysteme und Software-Updates verändern den Werkstattalltag. Für technikbegeisterte Jugendliche ist das ein starkes Argument – wenn sie davon erfahren. Ein Video, das ein Elektrofahrzeug auf der Hebebühne zeigt, transportiert diese Botschaft in wenigen Sekunden.
Wir drehen alle Formate an einem Tag. Wie ein solcher Drehtag abläuft, zeigt der Beitrag Ein Drehtag, 20–24 Kurzvideos.
Auf unserer Spotify-Seite nennen wir Werkstatt-Azubis ausdrücklich als typischen Anlass für Autohäuser – neben Neuwagen-Launch, Probefahrt-Wochen, Leasing-Aktionen und Reifenwechsel. Der Spot läuft nur in Ihrem Einzugsgebiet und erreicht Jugendliche im Auto, beim Sport oder zu Hause.
Wie viel Reichweite ein Recruiting-Spot bringt, zeigt die Polizei Brandenburg: Mit 500 € Werbebudget erreichten die Spots 67.723 Menschen zwischen 16 und 24 Jahren, 82,5 % hörten bis zum Ende.
Ja, und das ist ein Vorteil für Autohäuser. Dieselben Kanäle, die Azubis erreichen, erreichen auch Kund:innen. Ein Autohaus kann mit einer Recruiting-Kampagne starten und Spotify später auch für Aktionswochen oder den Werkstattservice nutzen.
Mehr zu diesem Einsatz finden Sie unter Spotify-Werbung fürs Autohaus. Für die Azubi-Kampagne bleiben die Botschaften aber getrennt – jede Zielgruppe bekommt ihren eigenen Spot.
So einfach wie möglich. Jugendliche, die ein Video auf dem Smartphone sehen, bewerben sich dort auch – oder gar nicht. Eine Kurzbewerbung mit Name, Kontakt und Wunschberuf reicht für den ersten Schritt.
Danach zählt Tempo. Ein Anruf innerhalb weniger Tage und eine Einladung zum Schnuppertag in der Werkstatt überzeugen mehr als eine automatische Eingangsbestätigung.
Ebenso hilfreich ist ein fester Ansprechpartner, der im Video zu sehen ist. Wer das Gesicht des Ausbilders schon kennt, ruft eher an und kommt entspannter zum ersten Gespräch.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Ja. Aus einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos, sodass auch Automobilkaufleute oder Lagerberufe eigene Videos bekommen können.
Nicht zwingend. Die Videos können als Anzeigen ausgespielt werden. Ein eigener Kanal hilft aber, langfristig bekannt zu werden.
Vom Briefing bis zum Start vergehen meist nur wenige Tage, denn Skript, Produktion und Kampagnenaufbau übernehmen wir.
Ja, Beispiel-Spots für Autohäuser können Sie über unsere Spotify-Seite anfragen.
Die Spotify-Testkampagne kostet 650 € netto inklusive Spot, Kampagnenaufbau und Auswertung. Für Kurzvideos erstellen wir nach dem Erstgespräch ein Angebot.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Videos und Spots für Ihr Autohaus – regional und messbar.