Stadtwerke und Energieversorger gewinnen Azubis, wenn sie zeigen, was ihre Arbeit für die eigene Stadt bedeutet: Strom, Wasser, Wärme, Mobilität. Prime Reach produziert dafür Kurzvideos aus Netz, Werk und Büro sowie Spotify-Spots und spielt sie gezielt in Ihrem Versorgungsgebiet aus.
Stadtwerke haben ein Argument, das kaum ein anderer Arbeitgeber so hat: Die Arbeit kommt direkt bei den Menschen in der eigenen Stadt an. Wer hier eine Ausbildung macht, sorgt mit dafür, dass Licht brennt, Wasser fließt und Busse fahren.
Dazu kommen Energiewende, sichere Arbeitsplätze und eine große Bandbreite an Berufen. Diese Vielfalt ist aber gleichzeitig eine Herausforderung: Für jeden Beruf braucht es eine eigene, klare Botschaft.
Viele Stadtwerke bilden in technischen, kaufmännischen und dualen Berufen gleichzeitig aus. Statt einer allgemeinen Imagekampagne lohnt es sich daher, jeden Beruf mit einem eigenen kurzen Video zu zeigen und gezielt an die passende Zielgruppe auszuspielen.
Die Videos zeigen, was hinter den Kulissen passiert – an Orten, die Jugendliche sonst nie betreten. Gerade das macht sie spannend. Ihre Azubis erzählen dabei selbst, warum sie sich für Ihr Unternehmen entschieden haben.
Orte, die Jugendliche sonst nie zu sehen bekommen.
Kundenservice, Abrechnung und Projekte.
Ein gutes Beispiel ist die Stadt Wunstorf. Mit zwei Spots für Verwaltungsberufe und einem kleinen Budget erreichte die Kampagne in zehn Tagen 17.564 Menschen in der Region – und die meisten hörten bis zum Ende zu.
Stadt Wunstorf: zwei Spots für Verwaltungsfachangestellte und Verwaltungswissenschaft. Zum Kundenprojekt
Für Stadtwerke funktioniert das genauso: Der Spot läuft nur im Versorgungsgebiet und erreicht Jugendliche und Eltern auch abseits des Bildschirms.
Ihr Versorgungsgebiet ist zugleich Ihr Bewerbermarkt. Wir spielen Videos und Spots nach Stadt, Postleitzahl oder Umkreis aus und zahlen damit nur für Reichweite, die Ihnen nützt.
Wenn Sie mehrere Ausbildungsberufe gleichzeitig besetzen wollen, testen wir verschiedene Videos parallel und verschieben das Budget dorthin, wo die meisten Bewerbungen entstehen. Was im Report steht, erklärt Spotify-Report verstehen.
Ein weiterer Vorteil: Weil Videos und Spots nur im Versorgungsgebiet laufen, erreichen sie gleichzeitig die Menschen, die Ihre Kund:innen sind. Das stärkt Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Ansehen als regionales Unternehmen.
Viele Stadtwerke arbeiten mit Freigabeprozessen. Wir berücksichtigen das von Anfang an: Skripte und Spots werden vor der Veröffentlichung abgestimmt, und nichts geht ohne Ihre Freigabe live. Für den Einstieg eignet sich die Spotify-Testkampagne mit festem Preis von 650 € netto.
Mehr zu öffentlichen Arbeitgebern finden Sie unter Ausbildungsmarketing öffentlicher Dienst.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Ja. Aus einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos, sodass jeder Beruf eigene Videos bekommen kann.
Nur nach Ihren Vorgaben. Wir klären vorab, welche Bereiche gezeigt werden dürfen, und halten uns an Ihre Sicherheitsregeln.
Ja, mit eigenen Botschaften und einer passenden Altersgruppe in der Ausspielung.
Ja. Sie erhalten Reports mit Impressionen, Reichweite, Klicks und bei Spotify zusätzlich dem Hörverlauf.
Die Spotify-Testkampagne kostet 650 € netto inklusive Spot, Kampagnenaufbau und Auswertung.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Videos und Spots für Ihre Ausbildungsberufe.