Bäckereien und Fleischereien gewinnen Azubis, wenn Jugendliche sehen, wie viel Handwerk, Kreativität und Team im Beruf steckt. Prime Reach dreht bei Ihnen in Backstube, Werkstatt und Verkauf, macht daraus Kurzvideos für TikTok, Instagram und YouTube und spielt sie im Umkreis Ihrer Filialen aus.
Kaum etwas funktioniert in kurzen Videos so gut wie Lebensmittel, die entstehen: Teig, der geformt wird, Brote, die aus dem Ofen kommen, eine Wurst, die von Hand gemacht wird. Das sind Bilder, bei denen Menschen hängen bleiben.
Das Bäckerhandwerk zeigt es selbst: Die Nachwuchskampagne der Branche setzt seit einiger Zeit auf junge Bäcker:innen, die auf Instagram und TikTok aus ihrem Alltag berichten. Was für die ganze Branche funktioniert, funktioniert auch für Ihren Betrieb – mit Ihrem eigenen Team.
Handwerk, das man sehen und fast riechen kann.
Kundenkontakt, Beratung und Teamgeist.
Direkt. Frühe Schichten sind für viele Jugendliche das erste Gegenargument. Wer offen zeigt, wann der Tag beginnt, wann er endet und was man am Nachmittag alles machen kann, nimmt dem Thema die Schärfe.
In den Videos erzählen Ihre Azubis selbst, wie sie den Rhythmus erleben. Das ist glaubwürdiger als jede Erklärung der Geschäftsführung und spricht genau die Jugendlichen an, die zu Ihrem Betrieb passen.
Gleichzeitig lohnt es sich, die Vorteile zu zeigen, die sonst untergehen: früher Feierabend, ein festes Team, Verantwortung für Produkte, die jeden Tag gekauft werden, und Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Meisterin oder zum Meister.
Jede Filiale ist ein eigener Standort, an dem Jugendliche aus der Nachbarschaft arbeiten könnten. Wir spielen die Videos deshalb rund um die Orte aus, an denen Sie Azubis suchen, und nennen den Standort ausdrücklich in der Anzeige.
So kann eine Fachverkäufer-Kampagne für eine Filiale in einem anderen Ort laufen als die Bäcker-Kampagne für die Backstube. Beides entsteht aus demselben Drehtag.
Ein Spotify-Spot kann die Videos ergänzen. Er läuft ebenfalls nur rund um Ihre Standorte und eignet sich gut, um kurz vor Ausbildungsbeginn noch einmal auf freie Plätze aufmerksam zu machen. Die Testkampagne kostet 650 € netto inklusive eigens produziertem Spot.
Interessierte bewerben sich mit wenigen Klicks per Smartphone. Ein Probetag in der Backstube oder an der Theke ist danach oft der beste nächste Schritt, denn er zeigt beiden Seiten schnell, ob es passt.
Wie Sie im Video zur Bewerbung auffordern, ohne aufdringlich zu wirken, erklärt Call-to-Action in Recruiting-Kurzvideos.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Wenn Sie es möchten, drehen wir auch früh morgens in der Backstube. Die Bilder sind oft die stärksten. Den Zeitplan stimmen wir vorab mit Ihnen ab.
Ja. Aus einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos, sodass beide Berufe eigene Videos bekommen.
Nein. Die Videos laufen als Anzeigen. Wenn Sie einen Kanal haben, können Sie sie zusätzlich dort posten.
Ja. Mit einer breiteren Altersgruppe und einer eigenen Botschaft lassen sich auch Menschen ansprechen, die umsteigen möchten.
Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein Angebot. Spotify-Spots starten mit der Testkampagne für 650 € netto.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Videos aus Backstube, Werkstatt und Verkauf.