Steuerkanzleien finden Azubis, wenn sie zeigen, dass der Beruf mehr ist als Zahlen und Formulare: Mandantenkontakt, digitale Arbeit und ein Team, das sich gegenseitig hilft. Prime Reach produziert dafür Kurzvideos aus Ihrer Kanzlei und Spotify-Spots und spielt sie gezielt im Umkreis Ihrer Kanzlei aus.
Steuern klingen für Schüler:innen nach Pflichtfach und Papierkram. Dass Steuerfachangestellte mit Menschen arbeiten, digital unterwegs sind und eine sichere Perspektive haben, kommt bei ihnen selten an. Viele kennen den Beruf schlicht nicht.
Gleichzeitig konkurrieren Kanzleien mit Banken, Versicherungen und Industrie um kaufmännisch interessierte Jugendliche. Wer nur in Jobbörsen sichtbar ist, wird von denen gefunden, die schon aktiv suchen – nicht von denen, die noch unentschlossen sind.
Dabei hat die Branche gute Argumente: sichere Arbeitsplätze, geregelte Arbeitszeiten, Weiterbildung bis zur Steuerberaterin oder zum Steuerberater und eine Arbeit, die sich durch Digitalisierung stark verändert. Diese Argumente müssen nur dort ankommen, wo Jugendliche wirklich unterwegs sind.
Ein Format, das gut funktioniert, ist der Azubi-Alltag im Büro. Ein Beispiel aus unseren Arbeiten heißt „Ein Tag im Büro – Azubi-Alltag von 8 bis 16 Uhr“ und ist auf unserer Seite zu Kurzvideos zu sehen.
Ein Audio-Spot erreicht Jugendliche, die nie aktiv nach einer Kanzlei suchen würden. Er weckt Neugier und verweist auf Ihre Kurzbewerbung. Wie gut das für kaufmännische Berufe funktioniert, zeigt die Kampagne für Köbig.
Für eine Kanzlei reicht oft schon die Testkampagne für 650 € netto, um zu sehen, wie viele Jugendliche in der Region auf den Spot reagieren. Im Report sehen Sie Impressionen, Reichweite, Hörverlauf und Klicks.
Köbig: vier Spots für Groß- und Außenhandel und Lagerlogistik, 500 € Werbebudget, ausgespielt in Mainz, Koblenz, Wiesbaden und Darmstadt. Zum Kundenprojekt
Ja. Bei der Berufswahl reden Eltern mit, und gerade bei kaufmännischen Berufen achten sie auf Sicherheit und Perspektive. Weil wir die Altersgruppe in der Ausspielung festlegen, lässt sich neben den Jugendlichen auch die Elterngeneration gezielt erreichen.
Für Eltern eignen sich andere Botschaften: sichere Branche, gute Weiterbildung, Arbeitsplatz in der Nähe. Wir planen dafür eigene Spots oder Videos.
Für den ersten Kontakt reichen Name, Telefonnummer und Schulabschluss. Zeugnisse und Lebenslauf können Sie nach einem kurzen Telefonat anfordern. So verlieren Sie keine Interessierten auf dem Weg vom Video zur Bewerbung.
Mehr zu kaufmännischen Berufen insgesamt finden Sie unter Kaufmännische Azubis gewinnen.
Melden Sie sich außerdem schnell zurück. Wer innerhalb weniger Tage anruft und zum Kennenlernen einlädt, hat bei Jugendlichen einen klaren Vorsprung vor Arbeitgebern, die erst nach Wochen reagieren.
Vom ersten Workshop bis zum laufenden Report – alles aus einer Hand.
Wir lernen Ihren Betrieb, Ihre Ausbildungsberufe und Ihre Zielgruppe kennen und legen Ziele, Kanäle und Budget fest.
Wir entwickeln Hooks, Botschaften und Skripte für Kurzvideos und Audio-Spots und stimmen alles mit Ihnen ab.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb – an einem Drehtag entstehen 20–24 Kurzvideos.
Wir schalten auf TikTok, Instagram, YouTube oder Spotify, optimieren laufend und schicken Ihnen jeden Monat einen Report.
Nein, und das planen wir von Anfang an. Wir drehen mit Beispieldaten oder so, dass keine vertraulichen Inhalte im Bild sind.
Ja. Gerade kleine Kanzleien punkten mit persönlicher Atmosphäre, und die regionale Ausspielung hält das Budget überschaubar.
Vom Briefing bis zum Start vergehen meist nur wenige Tage. Skript, Produktion und Kampagnenaufbau übernehmen wir.
Ja, mit eigenen Botschaften und einer anderen Altersgruppe in der Ausspielung.
Die Spotify-Testkampagne kostet 650 € netto. Für Kurzvideos erhalten Sie nach dem kostenlosen Erstgespräch ein Angebot.
Im kostenlosen Erstgespräch planen wir Videos und Spots für Ihre Kanzlei – regional und messbar.