Ausgangssituation
Als regionaler Arbeitgeber hat Alfha einen begrenzten Markt - mit einer Bevölkerung von nur knapp 17.500 Einwohnern ist ALFHA in Finnentrop im Kreis Olpe darauf angewiesen, regelmäßig gute Azubis zu finden und diese auch zu binden.
Lösung
Auf Instagram und TikTok zugleich haben wir gezielt junge Menschen aus dem Umkreis angesprochen, um die Ausbildungsstellen zu besetzen. Hierbei haben wir die Vorteile eines regionalen Unternehmens hervorgehoben sowie wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag eines Azubis geliefert.
Ergebnisse
Mittlerweile hat Alfha weit über 1 Million Aufrufe erzielt und ist somit lokal durchgehend präsent. Häufig bekommen wir von Alfha berichtet, dass unsere Videos immer „gut die Runde machen“ und auch bei örtlichen Festen immer wieder positiven Gesprächsstoff bieten. Darüber hinaus hat Alfha natürlich viele neue tolle Azubis gefunden.
“Absolut unkompliziert und angenehme Zusammenarbeit. Im Onboarding-Prozess, der sehr gut durchdacht ist, wurden unsere Anforderungen gut abgefragt. Vorbereitung und Durchführung der Drehtage verlaufen jedes Mal reibungslos. Alle Mitarbeiter, mit denen ich es zu tun hatte, haben einen kompetenten Eindruck auf mich gemacht, sind flexibel auf uns eingegangen und waren verbindlich und zuverlässig.”
Berit Reuter
Organisation und Prozessmanagement
